IHRM மற்றும் உள்ளூர் HRM

"HRM" என்பது "மனித வள மேலாண்மை", அதாவது இரண்டு முக்கிய வகைகளைக் கொண்டுள்ளது: சர்வதேச HRM அல்லது IHRM மற்றும் உள்ளூர் HRM அல்லது குறிப்பிட்ட HRM. இந்த இரண்டு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளும் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?

உங்கள் பெயரில், உங்களிடம் ODIHR சர்வதேச அல்லது தேசிய எல்லைகளுக்கு அப்பால் செயல்படுகிறது, மேலும் உங்கள் உள்ளூர் சகா நிறுவப்பட்ட, உள்ளூர் மற்றும் தேசிய எல்லைகளுக்குள் செயல்படுகிறார். இது சம்பந்தமாக, ஐ.எச்.ஆர்.எம் மேலும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், சர்வதேச வரிவிதிப்பு, வேலைவாய்ப்பு நெறிமுறைகள், மொழி தேவைகள் மற்றும் பணி அனுமதி போன்ற கடுமையான சர்வதேச கொள்கைகளுக்கும் கட்டுப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உங்கள் உள்ளூர் HRM க்கு பின்பற்ற வேண்டிய விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் பொதுவான உள்ளூர் வரிவிதிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

சர்வதேச நிறுவனங்கள் மூன்று வெவ்வேறு பிரிவுகள் அல்லது பணியாளர்களின் வகைகளைக் கொண்டிருப்பதால் ஐ.எச்.ஆர்.எம் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரியது: எச்.சி.என், பி.சி.என் மற்றும் டி.சி.என். எச்.சி.என் அல்லது ஹோஸ்ட் நாட்டின் குடிமக்கள் நாட்டின் குடிமக்கள், அவை இன்னும் அமைப்பின் வெளிப்புற துணை நிறுவனத்தைக் கொண்டுள்ளன. பி.சி.என் அல்லது பெற்றோர் நாட்டின் பிரஜைகள் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு வெளியே பணிபுரியும் வெளிநாட்டினர். இறுதியாக, டி.சி.என் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு பிரஜைகள் முதன்மையாக அரசு அல்லது இராணுவ சேவையில் ஈடுபட்டவர்கள். ஒப்பந்த பணியாளர்கள் ஒப்பந்தக்காரரின் (அரசாங்கத்தின்) அல்லது புரவலன் நாட்டின் பிரதிநிதிகள் அல்ல.

ஐ.எச்.ஆர்.எம் கள் பெரும்பாலும் வெளிநாட்டினருடன் தொடர்புகொள்வதால், ஐ.எச்.ஆர்.எம் மேலாளர் குறிப்பிட்ட சமூக-கலாச்சார மூழ்கும் பயிற்சிகள் மற்றும் வெளிநாடுகளுடன் சரிசெய்ய உதவும் பயிற்சிகளில் கலந்து கொள்ளுமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்த வேண்டும். இது பாரம்பரிய HRM அமைப்புகளுக்கு முரணானது, அங்கு அத்தகைய பயிற்சி இனி தேவையில்லை. குழந்தைகளுக்கான கல்வி மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு சிறப்பு வேலை வாய்ப்புகள் போன்ற உள்நாட்டு கல்விக்கும் அதிக கவனம் செலுத்தப்படலாம்.

EHRM உடன் தொடர்புடைய அதிக ஆபத்துகள் உள்ளன, ஏனெனில் அதிக வெளிப்புற காரணிகள் உள்ளன. தேசபக்தர் போதுமான அளவு செயல்படவில்லை என்றால் அதன் விளைவுகளுக்கு மேலாண்மை தயாராக இருக்க வேண்டும். உற்பத்தி நிலைமைகள் மற்றும் பிற நாடுகளுக்கு இடையிலான இராஜதந்திர உறவுகள் போன்ற பிற காரணிகளும் பாதிக்கப்படலாம். நாணய மாற்று விகிதங்கள் திடீரென பழுதடைந்தால் பிசிஎன் மற்றும் டிசிஎன்களின் நன்மைகளும் ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும்.

சுருக்கம்:

1. ஐ.எச்.எம்.சி தேசிய எல்லைகளுக்கு வெளியே இயங்குகிறது, உள்ளூர் எச்.ஆர்.எம். 2.ஆர்டிஆர்கள் அதிக செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் சர்வதேச விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கின்றன மற்றும் உள்ளூர் மனிதவள மேம்பாட்டு நிறுவனங்களை விட பரந்த அளவிலான நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்கின்றன. 3. பரந்த கண்ணோட்டங்களுக்கு OECD இல் நிலையான மாற்றம் உள்ளது. 4. ஓ.இ.சி.டி ஒரு கூட்டாளர் அல்லது தேசபக்தி ஊழியரின் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. 5. ECHR உடன் தொடர்புடைய உள் அபாயங்களை விட அதிக ஆபத்து உள்ளது.

குறிப்புகள்