HR vs Public Relation (PR)

மனிதவள மற்றும் பொது தொடர்பு அல்லது பி.ஆர் என்பது பெருநிறுவன உலகில் அடிக்கடி சந்திக்கும் சொற்கள். முதலீட்டில் வருமானத்தை அதிகரிக்க இரண்டுமே ஒரு நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மனிதவள என்பது மனித வளத்தை குறிக்கிறது மற்றும் ஒரு அமைப்பின் தொழிலாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களைப் பற்றியது, ஆனால் இப்போது அது ஒரு முழு தேசத்தின் மனித ஆற்றலைக் குறிக்கிறது. பி.ஆர் பொது உறவுகளுக்கு குறைவு, இது மக்களிடையே நிறுவனத்தின் ஒரு நல்ல பிம்பத்தை உருவாக்க கொள்கைகள் மற்றும் உத்திகளை திறம்பட பயன்படுத்துவதைப் பற்றியது. இந்த கட்டுரையில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ள இரண்டு சொற்களுக்கு இடையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன.

மனிதவள

பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், மனிதவளத்தை மனிதர்கள் மூலப்பொருட்களைப் போலவே வளங்களாகக் கருதுகின்றனர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அதிக லாபத்தை ஈட்டுவதற்காக இந்த வளத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்க நிர்வாகம் கொள்கைகள் மற்றும் உத்திகளைத் திட்டமிடுகிறது. இது மனித அல்லது மனித மேலாண்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர்களின் தேவைகளை கவனிப்பதன் மூலமும் அவர்களின் நலனைக் கவனிப்பதற்கான திட்டங்களை வகுப்பதன் மூலமும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முயற்சிக்கிறது. மகிழ்ச்சியான மற்றும் உள்ளடக்க ஊழியர்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு சொத்து மற்றும் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தவரை அனைவருக்கும் பார்க்க முடிவுகள் உள்ளன, இதன் விளைவாக இறுதியில் அதிக உற்பத்தி ஏற்படுகிறது.

பிஆர்

அமைப்புக்கு வெளியே உள்ளவர்களுடன், குறிப்பாக பத்திரிகைகள் மற்றும் ஊடகங்களுடன் நல்ல உறவைப் பேணுவது இன்று எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான செயல்பாடாகும். பி.ஆர் என்பது ஒரு பரந்த பாடமாகும், இது சமூக நலத்துறையில் நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் பணிகளை மக்களின் மனதில் நிறுவனத்தின் சாதகமான பிம்பத்தை உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியது. பி.ஆர் திறம்பட செய்தி வெளியீடுகள், ஊடக பிரச்சாரங்கள் மற்றும் விளம்பரங்கள் மூலம் வெளி உலகத்துடன் திறந்த உரையாடலை பொதுமக்களின் பார்வையில் வைத்திருக்க உதவும். எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இன்றைய படம் மிகவும் முக்கியமானது, இந்த முடிவை அடைய எந்த வழியும் இல்லை