விலக்கு எதிராக விலக்கு

விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத சொற்கள் நிறுவனங்களால் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, குறிப்பாக பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது. இவை ஊழியர்களின் பணியிடத்தில் குறிப்பிட்ட தொகையை தங்கள் சம்பள காசோலையில் இருந்து கழிக்கப் பயன்படும் சொற்கள், இது நிறுவனத்தின் வெளிச்செல்லலுக்கு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த கட்டுரை விலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கிடையிலான அடிப்படை வேறுபாட்டையும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் இதன் பொருள் என்ன என்பதை விளக்கும்.

முதலாவதாக, விலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத சொற்கள் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏவிலிருந்து தோன்றியுள்ளன, இது சட்டத்தின் ஒரு அமைப்பாகும். இது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை குறிக்கிறது, மேலும் கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாமல் மேலதிக நேர வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுவதாக அடிக்கடி புகார் கூறப்படும் தொழிலாளர் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காகவே இது அமைக்கப்பட்டது. இதனால்தான் FLSA வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லை. இந்த பிளவுபடுத்தலின் படி, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்தில் எத்தனை கூடுதல் மணிநேரங்கள் வைத்திருந்தாலும் எந்த கூடுதல் நேரத்தையும் பெறுவதில்லை. தொழில் வல்லுநர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் இந்த வகையின் கீழ் வருவதால், அவர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் கிடைக்காததால் ஒரு வாரத்தில் அவர்களால் கடிகாரம் செய்யப்பட்ட கூடுதல் நேரத்தின் எந்த பதிவையும் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ குறிப்பிட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப கூடுதல் நேர கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் போதெல்லாம், கூடுதல் மணிநேரத்தைப் பற்றிய பதிவை அவர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், இதனால் கூடுதல் நேரத்தை அவர்களின் சாதாரண மணிநேர ஊதியத்தில் ஒன்றரை மடங்கு குறையாத விகிதத்தில் பெறலாம். எவ்வாறாயினும், விலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு அனைத்து வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும் விதத்தில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளம் மற்றும் வரி ஆகியவை எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் மொத்த வருமானத்தில் விதிக்கப்படுகின்றன.

பொதுவாக, விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களைக் காட்டிலும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ் அதிக பாதுகாப்பு பெறுவது விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள்தான்.

பண அடிப்படையில் ஒரு நபருக்கு இரண்டு வகைகளில் எது பயனளிக்கிறது என்று சொல்வது கடினம். ஒரு நிறுவனத்திற்கான கடிகாரத்தின் கூடுதல் நேரத்திலிருந்து அவர் ஊதியத்தை இழப்பதாக ஒருவர் உணர்ந்தால், அவர் நிலையான சம்பளத்தை கைவிட்டு, பலன்களைப் பெற மணிநேர ஊதியத்தை ஏற்க வேண்டியிருக்கும். இருப்பினும், நிலையான சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு வாரத்திற்கு அதிக விடுமுறைகள் இருந்தால் ஒரு நபருக்கு குறைந்த தொகையைப் பெற முடியாது, இதனால் அந்த நபர் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வைக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு விதத்தில், அது எத்தனை மணிநேரங்களுக்குள் வரக்கூடாது என்ற உணர்வை ஈடுகட்டுகிறது.